Minusstunden als Bufdi?

Also wenn ich das richtig weiß, bekommst du keine Zuschläge. Finanziell nicht, weil du ja nicht nach einem bestimmten Tarif bzw. festem Stundenlohn arbeitest, sondern im Freiwilligendienst ein Taschengeld bekommst. Freizeitausgleich bekommst du normalerweise für Überstunden. Falls du denkst, dass du überdurchschnittlich oft nachts oder an Feiertagen arbeitest, informiere dich, ob es da bestimmte Regeln gibt, zB dass man alle zwei Wochen Sonntags muss.
Sprich mit deiner Anleitung über die Minusstunden bzw. dass der Dienstplan so aufgestellt ist, dass du nicht auf die Stunden kommst. Sicher findet ihr dafür eine Lösung und ansonsten hast du sicher auch eine Kontaktperson beim Träger.

Hoffentlich bist du jetzt ein bisschen schlauer und ich konnte dir helfen.

Hallo,

ja, Minustunden kann es nicht geben. Es handet sich ja nicht um ein Arbeitsverhältnis, sondern um eine ehrenamtliche Tätigkeit auf Vertragsbasis.

Da muss man mit der Einsatzstelle sprechen.

Gruss

Micha

Der Dienstplan muß die vertraglich vereinbarten 39 Stunden hergeben, er kann nicht beispielsweise nur 36 Stunden anführen und damit automatisch 3 Fehlstunden pro Woche schaffen, die durch Überstunden abgearbeitet werden müssen. Sie gestallten ihren Dienstplan? Er ist nicht durch die Einsatzstelle vorgegeben? Ihre Angaben sind ungenau, bitte ergänzen sie!

Wenn sie freie Tage haben, durch die sie anscheinend überrascht werden, wieso haben sie dann kein frei mehr um ggf. Fehlstunden abzuarbeiten?

Überrascht sie die Einsatzstelle mit freien Tagen oder weniger Arbeitsstunden als vorgesehen, dann hat die Einsatzstelle das zu verantworten und nicht sie.

Der Bundesfreiwilligendienst geschieht immer unter Betreuung/Aufsicht/Anleitung einer ihnen von der Einsatzstelle zugeteilten Fachkraft. Diese Person ist tatsächlich bei Nachtschichten und Feiertagsarbeit anwesend?

Sie sind weder Arbeitnehmer, noch sollen sie einen ersetzen, das hat die Einsatzstelle dem Bundesamt versichert. Nachtschichtarbeit und Feiertagsarbeit deutet darauf hin, das man sie als Arbeitnehmer einordnet und nutzt und möglicherweise unbeaufsichtigt. Oder sie machen das freiwillig weil sie ein Nachtmensch sind und Feirtage sie langweilen?

Sie sind kein Arbeitnehmer, bekommen kein Gehalt, also auch keine diversen Gehaltszulagen.

Sie haben das Recht NEIN zu Nachtschicht- und Feiertagsarbeit zu sagen und ggf. die Einsatzstelle ohne Angabe von Gründen zu kündigen.

Sie sind kein Ersatz für fehlende Fachkräfte, die das leisten sollten.