Hi Ihr,
mein Antrag wurde, wie wohl üblich :(, monatelang vom Versorgungsamt bearbeitet. Inzwischen bin ich ja schon ein knappes Vierteljahr im BFD. Hm, nun überlege ich, ob ich meinen neuen Status dem Chef mitteilen soll. Bringt dem Träger das was, zähle ich z. B. in der Arbeitsplatzbelegung mit einem Schwerbehinderten mit (Stichwort Quote und Ausgleichsabgabe)? Würden mir die 5 Tage mehr Urlaub auch im BFD zustehen? Das wäre mir jetzt nicht so wichtig. Hauptsache, beide Seiten haben keinen Nachteil dadurch. :-/(Sonst sag ich lieber nix)
Kennt sich jemand von Euch damit aus? Ist für mich Neuland.
Danke und liebe Grüße,
Pinguin